Drepturile angajaților când se emite Cod roșu de caniculă
În România, când este emis un Cod Roșu de caniculă, angajatorii au anumite obligații pentru a proteja sănătatea și siguranța angajaților lor. Aceste măsuri sunt stipulate în legislația muncii și reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă. Iată câteva dintre drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor în astfel de situații:
Reducerea temperaturii la locul de muncă:
Angajatorii trebuie să asigure reducerea intensității și ritmului activităților fizice.
Este necesară alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite și ventilate.
Furnizarea de apă potabilă:
Angajatorii trebuie să asigure cel puțin 2-4 litri de apă minerală pe zi pentru fiecare angajat expus la temperaturi extreme.
Echipamente și haine de protecție:
Se impune furnizarea de echipamente individuale de protecție adecvate pentru lucrul la temperaturi ridicate.
Program de muncă flexibil:
Angajatorii pot stabili programe de muncă flexibile sau decalate, pentru a evita expunerea angajaților la orele cele mai fierbinți ale zilei.
Asistență medicală:
Angajatorii trebuie să asigure primul ajutor și echipamente pentru acordarea primului ajutor în caz de urgență.
Măsuri speciale pentru persoanele vulnerabile:
Trebuie luate măsuri suplimentare pentru angajații care au probleme de sănătate sau care sunt mai vulnerabili la temperaturi ridicate.
În caz de neîndeplinire a acestor obligații, angajatorii pot fi sancționați de către inspectoratele teritoriale de muncă. Angajații care consideră că drepturile lor nu sunt respectate pot sesiza aceste autorități pentru a lua măsurile necesare .
Aceste măsuri sunt menite să protejeze sănătatea angajaților și să prevină accidentele de muncă sau bolile profesionale cauzate de expunerea la căldură extremă.
